Connaître sa personnalité permet d’identifier ses qualités, ses compétences, son rapport aux autres, son mode d’organisation… L’expérience que l’on acquiert et le retour que peut nous faire notre entourage permettent de mieux se connaître.

Il est possible aussi d’affiner la connaissance de soi-même en passant ce que l’on appelle dans le langage courant un « test de personnalité » c’est-à-dire en répondant à un questionnaire de personnalité dans lequel il n’y a pas de « bonnes » ou de « mauvaises » réponses mais juste des réponses qui permettent de mieux se connaître ! Pour cela, il suffit de répondre à des questions ou à des affirmations simples en étant spontané et honnête avec soi-même.

La plupart des questionnaires existants vont mettre en évidence des types de personnalité, des traits de caractère qui caractérisent la personne, des axes de motivation professionnelle... Ils vont aussi permettre de comprendre les différences qui peuvent exister entre les personnes et ainsi améliorer les relations interpersonnelles que l’on peut avoir avec d’autres personnes dont on comprend mieux le fonctionnement.

Ces questionnaires sont, d’ailleurs, très utilisés par les entreprises tant pour le recrutement que pour le management afin de déterminer les points forts, les compétences maîtrisées, les faiblesses ou, ce que je préfère appeler, les points à améliorer.

Parmi les nombreux questionnaires possibles, on peut par exemple citer :

·        OCEAN

·        HEXACO

·        La Boussole

·        PAPI

·        SOSIE

·        MBTI

·        …

Des versions gratuites de certains de ces questionnaires sont disponibles sur internet et peuvent être utiles pour préparer un entretien professionnel, une réorientation… Un entretien avec un professionnel certifié pourra permettre, si besoin, de valider ou d’infirmer les hypothèses résultant des réponses au questionnaire.

En ce qui me concerne, pour accompagner au mieux, j’ai choisi l’outil de personnalité MBTI (Myers Briggs Type Indicator), l’outil le plus connu et le plus utilisé au monde, aussi bien dans le monde professionnel que dans certaines grandes écoles.

Pour être accréditée et utiliser le MBTI, j’ai suivi une formation spécifique.

Concrètement, je commence par faire passer le questionnaire. Ensuite, je présente les différentes « préférences » sur les quatre dimensions du MBTI  (source d’énergie, mode de perception de l’information, manière de prendre des décisions et style de vie). Pour chaque dimension, la personne note sa préférence, ce qui génère, à la fin, les 4 lettres de son profil MBTI. Une fois les quatre dimensions présentées, je fournis le profil issu des résultats du questionnaire et je propose de lire les différents profils MBTI possibles. Pour terminer, la personne valide elle-même le profil MBTI, dans lequel elle se reconnaît le mieux. Une fois le profil déterminé, j’en donne les atouts, les caractéristiques, les zones de développement potentiel et la façon dont les autres peuvent le percevoir. Si la personne souhaite élargir ce profil à l’aspect professionnel, je fournis, en plus, ses préférences en matière d’environnement de travail, de contributions à l’organisation, de style de leadership, de style d’apprentissage, de résolution des problèmes, ses difficultés potentielles et les axes de développement ainsi que ses préférences dans différents domaines (communication, culture d’équipe, leadership, changement, résolution de problèmes / conflits et gestion du stress).

Pour mieux connaître votre personnalité, et pas nécessairement dans un contexte professionnel,  vous pouvez me joindre au 06 08 18 21 28.